Verificadas uma a uma. Uma base com mais de 80 empresas tech internacionais com evidência de contratação remota de profissionais de vendas no Brasil, com a fonte e a força de cada evidência.
Remoto a partir do Brasil, sem exigir morar perto de São PauloFonte, data e força da evidência em cada empresaCargo típico e nível de inglês por empresa, para priorizar onde aplicarR$ 47 · Pagamento único, sem assinatura
Entrega imediata pela Hotmart. 7 dias de garantia incondicional.
Fichas reais da edição set/2026. Nomes citados como fato público, sem relação comercial com as empresas.
Você vê o sinal encontrado e as ressalvas antes de investir tempo na candidatura. A disponibilidade e a elegibilidade precisam ser reconfirmadas na página de carreira ou com o recrutador.
onde você procura
Vitrine Nacional
Vagas em português, tag Brasil, régua salarial daqui.
onde a vaga nasce
Circuito Internacional
Site de carreira da empresa, em inglês, orçado em outra moeda.
São 23h. A aba do site de busca está aberta com filtro de remoto e vendas, e o que aparece é sempre a mesma coisa: a vaga com centenas de candidatos que você viu ontem, a startup brasileira que paga abaixo do que você já ganha, e três anúncios de empresa que exige presença híbrida em São Paulo. Você rola por quinze minutos, não encontra nada que preste, fecha o notebook e adia para a semana que vem. Isso já aconteceu umas quarenta vezes.
Você acha a vaga certa, lê até o fim e lá está: remoto, desde que você more a no máximo tantos quilômetros de São Paulo, para ir ao escritório quando pedirem. Para quem está no Recife, em Curitiba ou no interior de Minas, isso encerra a conversa antes de ela começar. O mercado nacional de vendas B2B é concentrado em São Paulo, e boa parte do remoto daqui continua ancorado lá.
Em inglês, a vaga diz Remote. Você aplica, espera uma semana e descobre, na terceira mensagem, que o remoto valia para quem mora nos EUA, no Canadá ou na Europa. O filtro de remoto dos sites de vaga não responde à única pergunta que importa para quem trabalha com vendas no Brasil: se a empresa contrata alguém trabalhando daqui.
Se você se reconheceu em alguma dessas cenas, o que falta é endereço. As empresas existem, têm sinal recente de contratação de profissionais de vendas no Brasil e cabem numa base organizada.
Camada 1
Uma planilha com mais de 80 empresas tech internacionais com evidência de contratação remota de profissionais de vendas no Brasil. Para cada empresa:
Como a verificação funciona
Cada linha diz onde a evidência foi encontrada e qual a força dela:
Onde
No site de carreira da própria empresa ou em um agregador.
Quando
A data em que a evidência foi vista, linha a linha.
Qual a força
Forte: vaga lida na página de carreira ou no board próprio da empresa, com data.
Média: agregador confiável, ou vaga oficial com alguma restrição (cidade ancorada, sem data).
Fraca: listagem agregada sem confirmação direta; serve para abrir investigação, não para fechar decisão.
A força diz de onde veio a evidência. A data fica em coluna própria, no sinal de contratação ativa: uma evidência pode ser oficial e antiga. O que não está confirmado aparece marcado, nunca como fato. Entra na base quem tem evidência de contratação de profissionais de vendas trabalhando do Brasil em formato remoto, por isso são mais de 80 empresas.
Camada 2
Camada 3
Fazer sozinho é possível. Para cada empresa: achar o site de carreira próprio, ler o filtro de localização e o que o remote quer dizer, checar se a vaga ancora em São Paulo, registrar onde e quando a evidência foi vista, e classificar a força. Cinco checagens, repetidas em mais de 80 empresas. A base entrega isso feito, por R$ 47.
Um checklist de red flags de vaga remota. Você bate a vaga contra a curadoria e sabe em dois minutos se aquilo tem cara de golpe ou de processo legítimo, antes de investir tempo ou mandar documento. Resolve a desconfiança de quem já suspeitou que a vaga fosse fraude porque tudo acontecia por mensagem.
Uma planilha de rastreio. Onde você aplicou, em que data, qual o status e quando fazer follow up, tudo em um lugar só, em vez de confiar na memória e perder o timing da resposta. Resolve a bagunça de quem aplica em volume e esquece metade.
Um glossário de bolso com os termos que aparecem na hora da proposta: PJ, CLT, EOR, OTE, RSU, ESPP, vesting, cliff, draw e W-8BEN, explicados em uma linha cada, sem juridiquês. Resolve o travamento de quem chegou perto e não soube responder sobre o tipo de contrato nem sobre a estrutura do pacote.
Aplicar em mais vagas não resolve porque você garimpa e aborda no mesmo lugar onde o teto foi definido. O Mapa Fora do Óbvio inverte a ordem: primeiro você sabe onde estão as empresas do segundo circuito, depois filtra as que combinam com o seu perfil, e só então gasta energia em abordagem. É uma base de dados com método de uso, pensada para você começar na mesma semana em que abre.
Procurar no site de carreira da própria empresa, onde a vaga aparece antes.
Usar a ficha de cada empresa para descartar o que não combina antes de aplicar.
Vender para banco, hospital ou varejo é lido como qualificação por empresa estrangeira; o requisito "5+ years selling SaaS" raramente é eliminatório.
Falar direto com recrutador e hiring manager, com ritmo semanal e prioridade.
A diferença central está em saber onde a vaga mora. A que aparece nos sites de busca já está sendo disputada. A mesma posição, no site de carreira da própria empresa, aparece antes, e às vezes nem chega aos agregadores. A base entrega o link de carreira de cada empresa, para você olhar a fonte em vez do filtro.
Cada empresa vem com uma ficha: atuação da empresa, escopo da vaga comercial, cargo típico (AE, AM, KAM), se é listada em bolsa, nível de inglês exigido, sinal de contratação ativa e a evidência encontrada, com a força dela. Antes, esse filtro acontecia na entrevista, depois de duas semanas de processo. Agora acontece em minutos, olhando a ficha.
Vender para banco, hospital ou varejo é lido como qualificação por empresa estrangeira; o requisito "5+ years selling SaaS" raramente é eliminatório. O que importa é apresentar isso na língua que ela reconhece. A curadoria mostra como posicionar experiência de indústria como ativo internacional, em vez de tratar "nunca vendi SaaS" como sentença de eliminação. É aqui que o vendedor de indústria tradicional para de se autoeliminar na terceira linha da descrição da vaga.
Com a curadoria filtrada, você usa os templates de mensagem para falar direto com recrutador e hiring manager, a pessoa que abre a vaga e decide a contratação, sem esperar o processo formal andar sozinho. Quem foi desligado e está com o relógio correndo troca volume por ordem de prioridade e ritmo semanal, em vez de disparar quarenta candidaturas idênticas no vácuo.
Eu sou a Priscila. Trabalho com vendas B2B de tecnologia há mais de 15 anos, abrindo mercado no Brasil para empresas globais de software, com passagens por Salesforce, Qualtrics e Workiva. Trabalho remota do Rio desde 2020. A curadoria nasceu do método que eu usei nas minhas duas últimas mudanças de empresa.
Relato pessoal. A curadoria é a origem do método, não promessa de resultado.
R$ 47 · Pagamento único · 7 dias de garantia
Os R$ 47 pagam a parte cara da pesquisa, que já está feita: descobrir quais empresas internacionais demonstraram evidência de contratação de profissionais de vendas no Brasil em formato remoto. Você começa a busca com esse trabalho estruturado, em vez de uma folha em branco.
Curadoria Vagas Tech. Edição set/2026
Base verificada + método de busca + ferramentas de execução
R$ 47
Pagamento único. Sem assinatura. Pix ou cartão pela Hotmart.
Quero a base verificada por R$ 47Você tem 7 dias a partir da compra para abrir a base, checar as fichas e testar os templates. Se decidir que não é para você, pede 100% do valor de volta pela Hotmart, sem precisar justificar. O risco da decisão fica comigo.
E se a dúvida for de uso, e não de arrependimento, é só escrever para curadoriavagastech@gmail.com.
O material foi montado para funcionar sozinho, sem monitor e sem grupo. Cada empresa da base vem com a ficha completa e o link direto, cada template vem pronto para copiar e ajustar, e o guia define a ordem de prioridade e o ritmo semanal. Você abre o arquivo e começa no mesmo dia.
A vantagem central é a base pronta. As mais de 80 empresas já foram mapeadas, com página de carreira, atuação, cargo típico, nível de inglês e evidência de contratação, então você não gasta as semanas de garimpo que gastaria para montar isso sozinho.
Se travar no uso, escreva para curadoriavagastech@gmail.com para perguntar como aplicar a base ao seu caso, como priorizar as empresas ou como adaptar os templates.
Uma planilha em Excel com mais de 80 empresas tech internacionais, a evidência de cada uma, a força e a ressalva, e o Painel de Candidatura em outra aba. Junto, um PDF com guia de uso, mapa de canais, templates de mensagem para LinkedIn, checklist de red flags e glossário de contrato internacional. É a edição de setembro de 2026.
Recapitulando o que entra
Curadoria Vagas Tech. Edição set/2026
Base verificada + método de busca + ferramentas de execução
R$ 47
Pagamento único. Sem assinatura. Pix ou cartão pela Hotmart.
7 dias para abrir, testar e pedir 100% do valor de volta se não for para você.
Me manda uma mensagem que eu respondo.
